年第二季度即劳动改革批准之前的时期

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失业率为这一时期最直接受失业影响的主要群体是年轻人口占总人口的近。年即就业记录达到最高水平的最后一年失业率为统计历史序列以来的最低失业率。劳动改革将年就业市场的表现与年进行比较经过年的努力减少失业率我们在短短十年内使失业率增加了两倍今年月第号法律即所谓的“劳动改革”获得批准已经过去了四年该法律深刻地改变了该国资本与劳动之间的冲突关系。当时其捍卫者的论点是过多的规则以及公司承担的繁重义务阻碍了新就业机会的创造。有必要使立法“现代化”。当时的劳工部长罗纳尔多诺盖拉甚至表示该法律的批准将有可能创造超过万个“新”就业岗位改革的个要点可以分为两组。

公司和工人之间谈判的普遍性工作时间休息假期时间银行谈判解雇工作时间和工作类型以及可选而非强制性的工会缴款。减少劳动法院在劳资关系中的作用赋予双方更大的谈判能力。就改革的要点而言经济危机的恶化加上劳动规 乌干达 Whatsapp 号码 的放松使数以千计的工人送货司机个体经营者街头小贩陷入不稳定的生活。在这种情况下工人在协商工作时间休息时间银行和假期时处于不利地位因为他最终“被迫”接受公司强加的条件。所谓的“在家工作”家庭办公室首次被纳入立法尽管它代表了这种情况下工人的法律保障的进步但事实是公司拒绝保证充足的物质条件家具互联网食物等给工人他们必须承担这种适应的全部费用。



捍卫自由进入劳动法庭并推翻劳动“改革”的两项条款大流行的情况使这种情况更加恶化因为这种情况下的工人数量大幅增加。因此这一系列因素增加了公司的工人可用性并影响了平均工资。因此在该国经济活动缓慢不稳定工人增多的背景下这一数字迅速下降。年底劳动改革引发了激烈的争论年的劳动改革并没有产生预期的效果。集体协议的灵活性是对工人绝对不利的一个手段。迄今为止这些都是保障工会和公司之间谈判权利的有力工具。新规定现在允许公司利用集体协议来谈判为工人提供不太有利的工作条件无论现行法律如何规定。这意味着集体协议失去了力量和合法性为公司在没有工人及其代表积极参与的情况下强加条件提供了空间。